Learning and development
Een van onze goedlachse facilitators begint deze sessie steevast met de volgende retorische vraag: ‘Wie vertelde vanochtend aan de ontbijttafel hoeveel geluk hij heeft dat hij vandaag een sessie rond ‘Effectieve persoonlijke ontwikkelingsplannen’ mag volgen?’ Iedere keer hilariteit verzekerd laten we ons vertellen! Toch is het enthousiasme waarmee de deelnemers deze sessie verlaten telkens opnieuw omgekeerd evenredig aan de lauwe verwachtingen vooraf. Waarom? Wil jij graag weten hoe je in drie maanden om het even welke competentie kan ontwikkelen? Daarom dus.
Aan de ene kant hebben mensen het gevoel dat ze steeds meer resultaatsgericht moeten werken. Maar aan de andere kant geeft ongeveer de helft van onze deelnemers toe dat ze toch even stiekem in hun nota’s moeten gaan kijken wanneer de evaluatiegesprekken naderen … Want wat waren nu weeral die concrete doelstellingen van hun medewerkers? Deze sessie gaat over hoe leidinggevenden met hun team significante vooruitgang kunnen boeken, door samen met hen concrete, toekomstgerichte en positieve doelstellingen voorop te stellen én te behalen!
Was je laatste functioneringsgesprek motiverend en inspirerend? Met deze vraag beginnen wij bij CUTE deze sessie. Hoeveel mensen hun hand omhoog steken? Gemiddeld zo’n 30%. Een pleidooi tegen dit formele gesprek? Absoluut niet! Deze 30% zien wij als de ‘bright spots’ waar de andere deelnemers iets van kunnen leren, zodat iedereen dit jaar een positief gesprek kan ervaren!
Effectieve persoonlijke ontwikkelingsplannen
Formuleren en behalen van doelstellingen het hele jaar door
Mijn rol tijdens een functionerings- of evaluatiegesprek
Ontdek onze andere thema's:



IKEA loves: ‘De workshop aanpak. Op het einde van de sessie had ik een PDP in handen waar ik echt mee aan de slag wou gaan.”
Randstad loves: “Interessant om te ontdekken hoe we met onze consultants die extern bij klanten ingeschakeld worden toch nog betere resultaatafspraken kunnen maken en opvolgen.”
VRT loves: “3 kernwoorden: inspiratie, doelgerichtheid en groei. Hoe vervat je dit in een functioneringsgesprek?”
www.forbes.com (zoekopdracht: performance appraisals)
YouTube Josh Waitzkin: The Art of Learning on ABC News – Part 1
Schrijf je in op de gratis nieuwsbrief: www.briantracy.com
Of klik hier om terug te keren naar de lijst met alle standaard onderwerpen.